L’ART. 21 DEL DDL AS N. 1167-B/BIS C.D. “COLLEGATO LAVORO”

Abstract

Nuove misure in tema di pari opportunità e benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle pubbliche amministrazioni. L’art. 21 (Misure atte a garantire pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche) del ddl AS n. 1167-B/BIS c.d. “collegato lavoro” (Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l'impiego, di incentivi all'occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonché misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di controversie di lavoro).

1. Premessa. 
La pubblica amministrazione è ormai soggetta ad un profondo cambiamento che ne ha portato a ridefinire molti suoi aspetti. 
In tale contesto è diventato ancora più rilevante andare a valorizzare il personale assicurando, in particolare, pari dignità professionale a tutti i dipendenti pubblici. 
Al fine di realizzare un tale cambiamento dell’amministrazione, è diventato, dunque, elemento fondamentale la valorizzazione del personale, donne e uomini, e questo ha richiesto politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane articolate e complesse, coerenti con gli obiettivi di miglioramento della qualità dei servizi resi ai cittadini e alle imprese.